Борьба с незаконно обогащающимися руководителями

С 2013 года Минтруд обязывает руководителей бюджетных организаций подавать декларацию о доходах на себя и своих близких. Цель этого — пресечение незаконного обогащения высших руководителей в бюджетных организациях. Изменения в законодательстве уже готовы и направлены на согласование к Трудовому кодексу и другим нормативным актам.

В связи с этими поправками руководители государственных и муниципальных бюджетных организаций обязаны предоставить декларацию на доходы и сведения об имуществе всех членов семьи. К ним относятся скептически, так как декларацией исправить или контролировать ситуацию невозможно — есть еще доходы от оказания платных услуг. После развала реформы уровень оклада руководителей установлен не более 5 окладов среднего подчиненного.

Все поправки направлены на контроль и устранение коррупции среди руководителей и их членов семей. Однако, на данный момент этот метод не является достаточно эффективным, и поэтому разрабатываются другие способы и методы улучшения законодательства. Главная цель поправок заключается в обеспечении прозрачности оплаты труда. Согласно данным Росстата, оклад руководителей в среднем в три раза выше, чем у их подчиненных, но существуют отрасли, где оклады руководителей превышают оклады подчиненных в десятки раз. На практике эти законы не работают, так как руководители находят способы обойти законодательство в свою пользу. Более того, закон регулирует только размер оклада, а все остальные дополнительные выплаты почти не контролируются. Например, премия может равняться окладу. Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что регулирование должно быть более тщательным, глубоким и четким.

Работодатели часто стремятся обмануть своих работников. Если вы столкнулись с данной проблемой, наши трудовые юристы помогут вам решить любые проблемы и споры с руководством или организацией. Запишитесь на консультацию, и наши юристы помогут разобраться в ситуации.