Дополнение к закону о соцстраховании на производстве

Наше государство тщательно контролирует, как организации учитывают интересы своих сотрудников на производстве. Если травма была получена в профессиональной деятельности по закону работнику положены компенсации из Фонда социального страхования, однако на практике оформление таких выплат бывает сложным. Именно поэтому Министерство труда разрабатывает и подготавливает большое количество изменений в законе о страховании от несчастных случаев, которые могут произойти на производстве или быть связаны с профессиональными заболеваниями. Данный документ также регламентирует сроки регистрации страхователей и урегулирование вопросов, связанных со снятием с учета. Все эти действия осуществляются по месту регистрации. Однако процедура определяется сроками и особенностями для разных категорий страхователей. Недавно были внесены изменения, позволяющие корректировать и определять размер страховых выплат, которые будут начисляться ежемесячно.

Травмироваться может абсолютно любой человек, несмотря на то, где он работает. Например, он может споткнуться на лестнице, упасть или поскользнуться на скользком полу. Однако не все травмы, полученные на рабочем месте, можно считать производственными — некоторые можно отнести к бытовым. За бытовые травмы компенсация от ФСС не предусмотрена. По закону все руководители обязаны делать взносы в ФСС. Задачей данного фонда является хранение взносов для уплаты больничных листов или страхования от несчастных случаев на предприятие, пособий. Каждой организации, даже с одним сотрудником, необходимо пройти регистрацию в Фонде социального страхования. Процент взносов зависит от сферы деятельности предприятия — чем опаснее сфера деятельности, тем выше процент взносов.

Для усовершенствования закона решено добавить норму, которая относится к закону о страховых взносах. По новым правилам необходимо предоставить большой пакет документов для назначения обеспечений по страхованию. Также был утвержден новый список профессиональных заболеваний. Непосредственно работодатель несет ответственность за потерю здоровья у работников на производстве. Также перечислены заболевания и вредные факторы, которые способствовали развитию специфических заболеваний.

Работодатели часто хотят скрыть несчастные случаи на производстве или случаи приобретения заболеваний на производстве. Они часто ухудшают условия труда, пытаясь сэкономить. Часто работодатели просят оформить при получении травмы на производстве ее как бытовую. Ни в коем случае не соглашайтесь на это. Во-первых, неизвестно, какие могут быть последствия для вашего здоровья после данной травмы. При получении травмы, первым делом вызывайте скорую прямо на производство, необходимо зафиксировать этот факт. Или вас могут доставить в больницу от организации на служебном транспорте. Работодатель должен, по возможности, сохранить место происшествия в неизменном виде и проверить, не угрожает ли опасность другим работникам.

Если вы получили травму, но не можете получить выплаты, наши юристы помогут призвать к ответу работодателя, если он неправильно оформил это происшествие. Даже если вы оформили по просьбе работодателя травму как бытовую и после травмирования не смогли восстановить свое здоровье или оно ухудшилось, на большинстве предприятий установлены камеры. Даже на самых маленьких из них есть видеозаписи, которые можно изъять, если, конечно, срок не исчисляется годами. Также можно привлечь свидетелей данной ситуации. Запишитесь на консультацию к нашему юристу. Мы поможем решить ваш вопрос и представлять ваши интересы в суде. Не откладывайте решение вопроса в долгий ящик, часто время играет роль не в вашу пользу.