Могут ли понизить зарплату в период пандемии

Хоть и глобальная пандемия уже миновала, никто не может предвидеть случится ли что-то подобное вновь. Поэтому будет разумно обсудить данную тему.

В период пандемии, доходы некоторых компаний сократились, соответственно некоторые недобросовестные руководители предпочитали урезать оклад своим сотрудникам, аргументируя это «трудными временами».

Стоит сразу отметить, что одностороннее снижение заработной платы со стороны руководителя считается недопустимым.

Заработная плата сотрудника может быть пересмотрена в двух случаях:

• Изменения обусловлены технологическими процессами на производстве;
• Изменения в самой деятельности организации, например, при реорганизации производства или компании.

Важно то, что эти изменения не происходят внезапно. Сотрудники должны быть уведомлены о них как минимум за два месяца до того, как изменения будут внесены в договор.

Соответственно, снижение заработной платы не может быть обусловлено падением дохода компании, даже в период эпидемии.

Также как и увольнение «затратных» сотрудников не может являться решением данной проблемы. Сказать сотруднику о простое тоже нельзя, так как простой всегда обязан быть оплачен.

Выходом для работодателя в таком случае является согласованное вместе с работником снижение заработной платы. Согласно законодательству, обоюдное решение имеет право на существование. Для этого, и сотруднику и работодателю необходимо подписать отдельное соглашение.

Для того, чтобы подчеркнуть необходимость данной затеи, работодатель должен привести веские аргументы в эту пользу. Такими аргументами могут быть:

• Выплата пониженной зарплаты будет длиться до определённого периода, после чего ее вернут в исходное положение;
• Пониженная зарплата понесет за собой соответствующее уменьшение рабочих часов или, например, уменьшения объема работы;
• Уведомить сотрудников о том, что без снижения заработной платы, компания может прийти к банкротству, соответственно работникам придется искать новую работу в период кризиса.

Если наниматель будет принудительно заставлять сотрудников подписывать дополнительное соглашение, работник имеет полное право обратиться за юридической помощью за защитой своих прав в судебном порядке.

Суд почти со сто процентной вероятностью встанет на сторону истца, и аннулирует подписанное соглашение. Кроме того, суд может запросить от работодателя компенсацию морального труда, а также выплату полной заработной платы.