Невыплата заработной платы

В сегодняшнее время каждый работник знает, что несвоевременная выплата зарплаты может повлечь за собой очень большие проблемы работодателю.

Согласно современным нормам и требованиям трудового права разные случаи трактуются по-своему. Для того чтобы каждая сторона знала свои права при возникновении подобных вопросов, необходимо рассмотреть их более подробно.

Заработная плата не выплачена при увольнении

Невыплата заработной платы при увольнении влечет за собой наказание в случае нарушения определенных сроков. Это допустимо в следующих случаях:

• Если работник уходит в отпуск и в дальнейшем расторгает договор, то заработная плата в полном объеме выплачивается работнику в последний день перед указанной датой отпуска;
• Если заработная плата выплачивается наличными средствами в крайний день работы;
• Процедура осуществляется на следующий день после увольнения, если деньги перечисляются на карту работнику.

При несоблюдении этих норм, гражданином может быть подано в Прокуратуру заявление о невыплате при увольнении.

Бывают случаи, когда надзорные и административные органы не видят нарушений в поведении работодателя. В любом случае, окончательное решение по данному спору может быть оставлено только за судом. Следует помнить, что в некоторых случаях права работника могут быть восстановлены по причине судебного обжалования.

Какое наказание будет работодателю за невыплату заработной платы?

Согласно Уголовному кодексу Российской Федерации в отношении руководства предусмотрена уголовная ответственность. Уголовная ответственность наступает, если невыплата доказана.

В случае сурового наказания выносится отдельный приговор суда. Штрафы в таком случае составляют от 200 000 до 500 000 рублей. Срок лишения свободы составляет пять лет. Кроме того, им может быть запрещено находиться на той же должности или заниматься той же деятельностью в течении того же срока. Необходимо понимать, что данная ответственность наступает только когда выявлены корыстные намерения работодателя в отношении работника.

Защита работодателя при обвинении

Необходимо соблюдение условий для того, что привлечь работодателя к ответственности, тем более уголовной.

Для привлечения, помимо корыстных условий необходимы следующие условия:

• Возможность погашения задолженности по заработной плате, но руководитель решает использовать данные средства на другие цели;
• Если заработная плата не выплачивается в течение двух месяцев;
• Определенный срок установлен для частичной выплаты заработной платы, в этом случае работодатель может производить частичную выплату заработной платы работнику в течение периода, превышающего три месяца.

Поэтому, если у Вас возникли какие-то вопросы или же Вы столкнулись с проблемой, когда Вам не выплатили денежные средства после увольнения, обращайтесь в наше Юридическое бюро. Наши юристы ответят на все Ваши вопросы, а также помогут привлечь Вашего бывшего работодателя к ответственности.