Один из наиболее часто задаваемых вопросов трудового права в наши дни — это вопрос о рабочем времени. Сколько часов должны работать сотрудники, этот вопрос волнует практически всех работников. Ведь их заработная плата и время отдыха напрямую зависят от того, сколько часов они работают.
Прежде всего, следует отметить, что рабочее время представляет собой период, в течение которого сотрудник должен выполнять свои обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка компании и условиями трудового договора, а также другие периоды, определенные законом как рабочие.
Согласно действующему законодательству, стандартная продолжительность рабочего времени в РФ не может быть больше 40 часов в неделю. Также стоит отметить, что по решению работодателя сотрудники могут быть привлечены к работе сверх обычного рабочего времени. Такая ситуация может возникнуть, например, если сотрудники работают в ненормированный рабочий день или должны выполнить сверхурочную работу.
Рассмотрите оба варианта:
Закон о труде допускает сверхурочную работу с письменного согласия работника в следующих случаях:
Трудовое право также предусматривает ситуации, когда работа возможна без согласия работника.
Это происходит, например, когда:
Следует отметить, что оплата сверх установленного рабочего времени определяется как минимум 1,5-кратной оплатой за первые два часа и двойной оплатой в дальнейшем.
Оплата сверх установленного рабочего времени определяется как 1,5-кратная ставка за первые два часа и двойная за последующие. В предпраздничный день также предоставляется сокращенное на один час рабочее время. Если сократить рабочий день невозможно, это компенсируется дополнительным временем отдыха или соответствующей оплатой. Кроме того, если работник работает шесть дней в неделю, рабочее время по субботам не должно превышать пяти часов.
Далее рассмотрим количество времени, которое люди должны работать ночью. Ночная работа определяется как период между 10 вечера и 6 утра. Как правило, ночная работа сокращается на один час и не требует сверхурочных.
Работа в ночное время должна оплачиваться по более высокой ставке, чем в обычное рабочее время. Эта информация поможет защитить вас от нарушений со стороны работодателя в отношении рабочего времени и заработной платы. Если вам требуется более подробная информация, мы рекомендуем обратиться к нашим опытным юристам за консультацией.
Заказать звонок
Заказать звонок