Один из наиболее часто задаваемых вопросов трудового права в наши дни — это вопрос о рабочем времени. Сколько часов должны работать сотрудники, этот вопрос волнует практически всех работников. Ведь их заработная плата и время отдыха напрямую зависят от того, сколько часов они работают.
Прежде всего, следует отметить, что рабочее время представляет собой период, в течение которого сотрудник должен выполнять свои обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка компании и условиями трудового договора, а также другие периоды, определенные законом как рабочие.
Согласно действующему законодательству, стандартная продолжительность рабочего времени в РФ не может быть больше 40 часов в неделю. Также стоит отметить, что по решению работодателя сотрудники могут быть привлечены к работе сверх обычного рабочего времени. Такая ситуация может возникнуть, например, если сотрудники работают в ненормированный рабочий день или должны выполнить сверхурочную работу.
Рассмотрите оба варианта:
Закон о труде допускает сверхурочную работу с письменного согласия работника в следующих случаях:
- необходимо выполнить или завершить уже начатую работу, невыполнение которой может привести к повреждению или создать угрозу жизни или здоровью человека;
- когда проводятся временные работы по ремонту или восстановлению машины, вероятно, будет прервано из-за поломки;
- когда такая работа не предусматривает перерывов на отдых, и нет возможности заменить работников.
Трудовое право также предусматривает ситуации, когда работа возможна без согласия работника.
Это происходит, например, когда:
- Работа обязательна для органического восстановления после катастрофы, производственной аварии или их последствий, либо для недопущения или смягчения последствий стихийного бедствия;
- Когда работа требуется государственному сектору для оперативного решения непредвиденных ситуаций, которые мешают функционированию систем водоснабжения, отопления, подсветки, канализации, транспорта и связи;
- Работа требуется в чрезвычайных или военных ситуациях, вызванных природными катастрофами или их угрозой. Инвалидов и женщин с детьми в возрасте до трех лет можно заставить работать сверхурочно только с их письменного согласия, если только состояние здоровья не препятствует этому. Они должны быть письменно проинформированы о своем праве отказаться от сверхурочной работы.
Следует отметить, что оплата сверх установленного рабочего времени определяется как минимум 1,5-кратной оплатой за первые два часа и двойной оплатой в дальнейшем.
Оплата сверх установленного рабочего времени определяется как 1,5-кратная ставка за первые два часа и двойная за последующие. В предпраздничный день также предоставляется сокращенное на один час рабочее время. Если сократить рабочий день невозможно, это компенсируется дополнительным временем отдыха или соответствующей оплатой. Кроме того, если работник работает шесть дней в неделю, рабочее время по субботам не должно превышать пяти часов.
Далее рассмотрим количество времени, которое люди должны работать ночью. Ночная работа определяется как период между 10 вечера и 6 утра. Как правило, ночная работа сокращается на один час и не требует сверхурочных.
Работа в ночное время должна оплачиваться по более высокой ставке, чем в обычное рабочее время. Эта информация поможет защитить вас от нарушений со стороны работодателя в отношении рабочего времени и заработной платы. Если вам требуется более подробная информация, мы рекомендуем обратиться к нашим опытным юристам за консультацией.
