Права сотрудниц в декрете

Декретный отпуск у женщин продолжается в течении 3 лет, сохраняя за ней рабочее место. Во время декрета она получает пособия, ей дано право выбора, соглашаться или нет на долговременные выезды из города проживания без привязки к графику.

Этот отпуск предоставляется только тем, кто работает без трудового договора. Во время декрета женщины, её муж также имеет право на декрет, на пособия, предназначенные для ребёнка. Если данные права сотрудников не учитываются работодателем, то работодатель может получить штраф от уполномоченных служб.

Отпуск по рождению ребёнка делится на три части:

В период до и поле появления ребёнка начисляются деньги согласно минимальному размеру оплаты труда.

Для детей в возрасте от 1,5 года, сумма будет 40% от средней зарплаты

Для детей до 3 лет прекращаются начисления денежных средств. Исключениями могут быть только несколько категорий

Будущая мама даже после ухода в декрет сохраняет за собой трудовые права. После окончания отпуска, она может вернутся на работу. Нужно помнить, что даже если руководителя не устраивает такой сотрудник и на её месте кто-то уже работает, место всё равно освобождается в пользу женщины, работающей там изначально.

Если брать отпуск, уже после выхода на место или продлять его, то в таком случае девушка лишается пособий. Разрешено выходить в декрет, уже находясь в отпуске-пособия выплачиваются после отпуска.

Например, если через 70 дней после родов мама выходит на работу, то наследующие день отец ребёнка может взять отпуск. Мама же имеет права взять свой ежегодный отпуск, в течении которого будет. Зарплата начисляется ей как обычно.

Рассматривая другой пример, где ребёнку 3 года, и он поступает в садик, мама может оформить обычный отпуск, чтобы её ребёнок смог легче привыкнуть к новым условиям.

В случае ежегодного отпуска, если женщина совсем недавно работает и отбыла декрет, то она всё равно может взять доп. отпуск. И для получения следующего, ей даётся определённый срок для отработки. Конечно, в такой ситуации, советуется консультация со специалистом из отдела кадров.

Обычно отпуск даётся на 6 месяцев, но для беременных делаются исключения из правил и есть возможность оформить его раньше.

Беременным не даётся замена отпуска предоставления финансовой суммы. Использовать право на отпуск или же нет, остаётся за решением самой женщины.  Например, если беременная работает бухгалтером и не далеко от дома, ей не выгодно брать отпуск, из-за понижения дохода. В этом случае до появления ребёнка на свет, она может работать, а после удалённо, сохраняя свой заработок.

Если декрет оформляется только на маму, то пособия может получать любой из семьи, чем чаще всего и пользуются.

Написать документ с просьбой уменьшить количество рабочих часов.

В таких случаях зарплата будет меньше, в соответствии с количеством отработанных дней и часов. За нарушение этого права женины с ребёнком, начальник может получить штраф. Такое право есть только до 14 лет ребёнка.

Или, рассматривая другие варианты, есть возможность кормления ребёнка 1,5 годиков, уменьшая своё рабочее время. Это не влияет на доход. На это тратиться 2 перерыва в день по пол часа.

На это никаких документов оформлять не надо.

Такой способ могут использовать и отцы детей, используя для кормления бутылочку.

Для перевода на другую должность, отдаётся начальнику документ с медицинскими показаниями сотрудника и советами на время беременности. Если условия не были озвучены и исполнены, то необходимо пойти в суд. Мать троих детей может уйти на пенсию раньше срока. Если права мамы или будущей мамы нарушаются, она имеет полное право обратиться за юридической помощью.