Штраф за опоздание на работу

Опоздание — это когда сотрудник пришел позже остальных и приступил к работе намного позже, чем должен был. Рабочее время определяется в трудовом договоре с работником и в правилах внутреннего распорядка компании.

Важно понимать, где находится место сотрудника. Этот вопрос особенно интересен в случае с разъездными сотрудниками. Как правило, это юридический адрес компании. В трудовом договоре или локальных документах компании должно быть прописано и другое место. Например, в случае систематических опозданий, работник может быть лишен данного места.

В случае командировок данное место меняется на окончательный адрес командировки и указывается в соответствующем приказе руководителя подразделения. Поэтому, к примеру, если сотрудник отсутствует в рабочее время, это не обязательно является опозданием.

Возможное наказание за опоздание на работу

Одним из видов нарушения трудового законодательства является опоздание на работу. Поэтому наказание предусмотрено самим законом. Если учитывать время опоздания, причины и наличия других взысканий и поощрений за весь период работы сотрудника, можно выбрать какой-то из следующих видов наказания:

• Увольнение;
• Замечание;
• Выговор.

Следует сказать, что первый вид – наиболее строгий и применяется на практике, если работник не опоздал на работу более чем на 4 часа. Кроме того, каждое дисциплинарное взыскание должно применяться последовательно, т.е. за первый проступок может быть вынесено замечание.

Независимо от взыскания, с сотрудника нужно потребовать письменное объяснение причин опоздания и издан определенный приказ руководства. Каждый такой приказ работодателя может быть оспорен в суде, поскольку наличие взыскания часто является причиной уменьшения премии, а в некоторых случаях является основанием для увольнения.

Можно ли штрафовать сотрудника за опоздание?

Говоря о штрафах за опоздания, необходимо отметить, что Кодекс содержит необходимый перечень видов наказания для сотрудников. Работодатель может наказывать сотрудника только так, как указано в Кодексе.

Такие меры, как штрафы, законодательством не предусмотрены. Поэтому напрямую оштрафовать опоздавшего сотрудника работодатель не имеет права.

В то же время, выплатить премию или нет, остается на усмотрение работодателя, и руководство может полностью пересчитать итоговую сумму зарплаты, так как оклад определяется по отработанному времени. Другими словами, за опоздание руководитель может начислить меньше премии или вообще ее не выплатить. Работодатель также имеет право пересчитать базовый размер заработной платы в зависимости от продолжительности опоздания.

В результате за каждое опоздание уменьшается общее количество часов, которые отработал сотрудник за месяц и влияет на полученный в конце месяца доход сотрудника.

На сколько по времени можно опаздывать на работу?

Ответ очень прост – ни на сколько нельзя опаздывать. Опоздание не предусмотрено Трудовым кодексом, и опоздание считается нарушением дисциплины и может повлечь за собой дисциплинарное взыскание.

Обстоятельства бывают разные, и сотрудники могут опаздывать как по уважительным причинам, так и по независящим от них причинам.

К уважительным причинам относятся дорожно-транспортные происшествия, поломки транспорта. Степень уважительности причины определяет работодатель, принимая во внимание объяснения работника и доказательства.

В случае дисциплинарной ответственности сотруднику сначала должна быть предоставлена возможность объяснить причину задержки. Дисциплинарное взыскание работник может обжаловать через суд, который и оценит правомерность опоздания сотрудника.

Каким образом можно официально зафиксировать опоздание сотрудника?

Опоздание может быть оформлено специальным актом об опоздании. Форма такого акта необязательна, его основное содержание – указание на то, кто и во сколько опоздал, и кто зафиксировал данный факт опоздания.

Акты могут создаваться на входе в организацию или на основании данных, например, журналов регистрации или видеозаписей.

За опоздание сотрудник может быть подвергнут выговору или иному взысканию. Кроме того, все эти документы будут играть большую роль в защите работодателя, если, например, работнику не выплачивается премия или она меньше, чем у других сотрудников на аналогичной должности.

Поэтому, если у Вас возникли какие-то вопросы или Вы столкнулись с похожей проблемой, обращайтесь в наше Юридическое бюро. Наши юристы ответят на все интересующие Вас вопросы и помогут с решением проблемы.