Восстановление трудовой книжки

Как показывают факты, вопрос об отмене трудовой книжки не получил законодательной поддержки, и большинство россиян не приветствуют такую инициативу. Трудовая книжка остается основным документом для подтверждения трудовой деятельности, трудового стажа и основной и необходимой информации о работниках.

Несмотря на заявления о том, что трудовые книжки являются пережитком прошлого, примитивными, совершенно ненужными и т.д., до сих пор нет адекватной альтернативы или ответа на вопрос, почему и для кого они должны быть отменены законом.

Такие важные и практически незаменимые документы, как трудовые книжки, редко сохраняются на руках. Однако никто не застрахован от их утраты. Данная статья знакомит с правилами, регулирующими процедуру восстановления журнала учета предприятий.

При выдаче дубликата необходимо внести следующую информацию:

• информацию о стаже работника до трудоустройства на данном рабочем месте;
• сведения об осуществлении службы и получении наград, указанные в трудовой по последнему месту работы.

Если документы, на которых основывается трудовая, не содержат полной информации о предыдущей работе, то в трудовой отразится только доступная информация. Если работник хочет исправить ошибочную запись, он может написать заявление и получить копию трудовой с последнего места работы, где все записи будут перенесены, кроме неправильной. Трудовая выдается и возвращается владельцу в соответствии с законодательством.

Если вы испортили свою трудовую (сгорела, порвалась или испачкалась), то можно получить дубликат в таком же порядке. Если вы потеряли свою трудовую, то ваш стаж работы может быть установлен в судебном порядке, а также на основании показаний свидетелей. Кроме того, работодатели обязаны помочь работникам получить документы, подтверждающие их стаж до начала работы у данного работодателя.

Согласно условиям трудовой, в ней указывается общее количество лет, месяцев и дней работы. Однако этот период не содержит информации о работодателе, стаже работы или должности сотрудника. Если в документах, которые лежат в основе трудовой, не будет полной информации о предыдущем опыте работы, то в дубликате будет отображена только имеющаяся информация в этих документах.

Другими словами, если сам работник не предоставляет доказательств того, что он работал в другом месте, дублируется только, то место, где он работал в последний раз. В случае возникновения спорных ситуаций или вопросов, обращайтесь к юристу по трудовому праву.