Выплаты, которые должен работодатель кроме зарплаты

Работодатель может иметь обязанности по выплате различных взносов и пособий помимо зарплаты своим сотрудникам. Некоторые из них включают:

• Налоги и взносы: Работодатель обязан уплачивать налоги и социальные взносы от заработной платы своих сотрудников, такие как подоходный налог, страховые взносы на пенсионное обеспечение, медицинское страхование и другие.
• Страхование: Работодатель может быть обязан предоставлять страхование своим сотрудникам, такое как медицинская страховка, страхование от несчастных случаев на работе и т. д.
• Отпускные: Работодатель обязан выплачивать компенсацию за неиспользованные отпуска.
• Бонусы и премии: Работодатель может предоставлять бонусы и премии своим сотрудникам в зависимости от их производительности или достижений.
• Пенсионные накопления: В некоторых случаях работодатель может предоставлять пенсионные накопления или пенсионные программы для своих сотрудников.
• Компенсации за увольнение: В случае увольнения работодатель может быть обязан выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска или другие возмещения.
• Обучение и развитие: Работодатель может предоставлять возможности обучения и развития своим сотрудникам за свой счет.

Компенсации за работу в выходные дни и праздничные дни: дополнительная оплата за работу в нерабочее время.

Годовая премия за хорошие результаты работы или достижения целей.

Компенсация за использование личного автомобиля в рабочих целях.

Это лишь некоторые из возможных выплат и обязательств, которые может иметь работодатель помимо базовой заработной платы. Регулирование этих вопросов может различаться в местных законов. Чтобы подробнее узнать, какие еще могут быть выплаты работодателем, обращайтесь к нашим юристам в Челябинске, они помогут в ваших нарушенных правах.