Трудовой юрист в Челябинске

В трудовых отношениях обе стороны – работник и работодатель – обязаны соблюдать трудовые права и свободы, предписанные трудовым законодательством РФ. На деле же имеет место, как незнание, так и несоблюдение прав.

Довольно часто между работником и работодателем возникают трудовые споры, и в них непросто найти верное решение. Бывает затруднительно отстоять свои интересы, однако можно этого достигнуть, если к делу подключится компетентный юрист, владеющий всем объёмом актуальных норм действующего трудового законодательства, включая поправки и недавно принятые постановления, кроме того, обладающий солидной практикой в этой области.

В большинстве случаев специалисты сталкиваются со следующими трудовыми спорами:

• незаконное увольнение,
• обжалование дисциплинарных взысканий,
• восстановление на работе,
• установление фактов трудовых отношений.

Также нередко сотрудников отзывают из отпуска или предоставляют отпуска меньшей продолжительности, чем полагается по закону, не дают возможности реализовать право на дополнительный отпуск имеющим на него право, пренебрегают нормами рабочего времени, нарушают продолжительность испытательного срока, неразглашение персональных сведений и т.п.

Индивидуальные трудовые споры разрешаются на основе положений 383-392 статей трудового кодекса РФ переговорами сторон, в комиссии по трудовым спорам или в суде.

Коллективные трудовые конфликты разрешаются, согласно нормам гл. 61 трудового кодекса РФ, с осуществлением процедур примирения.

Если вы обратитесь в юридическое бюро «Перегонцев и Партнёры» к трудовым юристам высокой квалификации, вы будете всесторонне проконсультированы. Мы выполним все предваряющие шаги, а также представим интересы своего клиента в комиссии по трудовым спорам и в суде.