Оспорим увольнение. Отменим приказ. Взыщем деньги.
В трудовых отношениях обе стороны – работник и работодатель – обязаны соблюдать трудовые права и свободы, предписанные трудовым законодательством РФ. На деле же имеет место, как незнание, так и несоблюдение прав.
Довольно часто между работником и работодателем возникают трудовые споры, и в них непросто найти верное решение. Бывает затруднительно отстоять свои интересы, однако можно этого достигнуть, если к делу подключится компетентный юрист, владеющий всем объёмом актуальных норм действующего трудового законодательства, включая поправки и недавно принятые постановления, кроме того, обладающий солидной практикой в этой области.
В большинстве случаев специалисты сталкиваются со следующими трудовыми спорами:
Также нередко сотрудников отзывают из отпуска или предоставляют отпуска меньшей продолжительности, чем полагается по закону, не дают возможности реализовать право на дополнительный отпуск имеющим на него право, пренебрегают нормами рабочего времени, нарушают продолжительность испытательного срока, неразглашение персональных сведений и т.п.
Индивидуальные трудовые споры разрешаются на основе положений 383-392 статей трудового кодекса РФ переговорами сторон, в комиссии по трудовым спорам или в суде.
Коллективные трудовые конфликты разрешаются, согласно нормам гл. 61 трудового кодекса РФ, с осуществлением процедур примирения.
Если вы обратитесь в юридическое бюро «Перегонцев и Партнёры» к трудовым юристам высокой квалификации, вы будете всесторонне проконсультированы. Мы выполним все предваряющие шаги, а также представим интересы своего клиента в комиссии по трудовым спорам и в суде.
По всему комплексу проблем наберите наш телефонный номер:
Юридическое бюро ведет деятельность бюро ведет деятельность по адресу:
г. Челябинск, пр. Ленина 35, офис 334
Наши юристы оказали помощь в успешном решении свыше 100 дел по трудовым вопросам. Специалисты бюро доведут дело до желаемого итога или мы сделаем возврат ваших денег.
Признать недействительным отказ в получении доплаты за работу сверхурочно и в выходные дни.
Признать правовую необходимость в дополнительном отпуске
Отменить перевод сотрудника на другую должность без его письменного согласия.
Восстановить на рабочем месте незаконно уволенного сотрудника.
Обязать работодателя выплатить проценты работнику за несвоевременную выдачу заработной платы.
Оформить и подготовить документы на перерасчёт отпускных.
Формирует правовое обоснование по конфликту.
Для этой цели юрист изучает ваш случай, рассматривает предоставленные документы и находит положения для защиты прав клиента.
Делает попытки разрешить спор без передачи в суд.
В этом направлении трудовой юрист предпринимает действия для урегулирования вопроса административно, готовит документацию, при необходимости выезжает на переговоры работника и работодателя и на комиссию по трудовым спорам. Если конфликт не получилось обоюдно уладить, разрешить в комиссии, то наш специалист готовится к разбирательству в суде.
Изучает практику судов, готовит документацию для подачи иска в суд.
На этой ступени юрист изучает подобные дела и принятые по ним решения.
Представление интересов доверителя в суде.
Юрист по трудовым спорам принимает участие в судебных действиях. Представляет интересы доверителя, согласно выстроенной правовой позиции.
Контроль.
Ведёт наблюдение за исполнением решения суда, чтобы соблюдались права доверителя.
Индивидуальная ответственность.
Трудовой юрист отвечает за выполненную работу перед доверителем. Поэтому оформляют доверенность.
Справедливая оценка возможностей.
Специалист по трудовым спорам составит точное предположение хода событий и озвучит цены на свои услуги. О невозможности выиграть дело клиенту будет сообщено.
Опыт юридической практики наших трудовых юристов.
В нашем штате трудятся специалисты со стажем деятельности от 6 лет.
Юридическое бюро «Перегонцев и Партнеры» на ТВ:
Требуется помощь юриста по трудовым спорам
в Челябинске?
Заполните форму, расположенную ниже – это будет началом работы над вашим вопросом.