Восстановим на работе. Взыщем деньги.
Случаи прекращения трудовых отношений без законных оснований и без конкретных причин встречаются довольно часто. Когда осуществлено незаконное увольнение работника, самостоятельно добиться восстановления на рабочем месте не всегда возможно, однако такие задачи вполне можно решить, если к делу подключится компетентный юрист, владеющий нормами ТК РФ, актуальными нововведениями, и с хорошей практикой в делах указанной категории.
Особенно распространено незаконное увольнение якобы по собственному желанию, когда работодатель требует от работника написать такое заявление из-за плохого состояния дел в компании, сложной ситуации в отрасли, несоответствующего исполнения обязанностей работником, а также без указания конкретных причин.
Часто работодатели пытаются воспользоваться для расставания с сотрудником, который лично им не нравится, статьей 81 ТК РФ (прекращение трудового договора по инициативе работодателя). Однако и в этом случае имеются конкретные основания, обозначенные в статье, и чётко прописанная процедура увольнения, которые работодатели не соблюдают.
Нередко работника вынуждают к написанию заявления по собственному желанию созданием неблагоприятной обстановки на работе, угрозами увольнения по статье и так далее.
Имеют место и сокращения по ст.81 ТК РФ, ч.1. п.2. Администрацией предприятия могут быть нарушены положения ст.179-180 Трудового кодекса РФ. Также предусмотрен ряд специальных гарантий, не позволяющих увольнять работника без его согласия.
Если произошло незаконное увольнение с работы, незаконное увольнение за прогул, гражданин может написать жалобу в инспекцию по труду для рассмотрения спора в административном порядке. Одновременно возможно и обращение с заявлением в прокуратуру.
Если вопрос не удаётся решить в полном объёме административно, то восстановление незаконного увольнения может быть проведено в судебном порядке. Это поможет осуществить признание увольнения незаконным, защитить права работника, восстановить его на работе и добиться получения компенсации.
При обращении в бюро «Перегонцев и Партнёры» к нашим опытным юристам, вы получите всестороннюю консультацию по вопросу незаконное увольнение с работы. Мы выполним весь объём подготовительных мероприятий и будем представлять ваши интересы в инспекции по труду, прокуратуре и в суде.
Со всеми вопросами звоните нам по телефону:
8 (351) 776-66-91
Юридическое бюро размещается по адресу:
г. Челябинск, пр. Ленина 35, офис 202
Юридическое бюро «Перегонцев и Партнеры» осуществляет свою деятельность в Челябинске много лет. Юристы бюро добились успешного решения свыше 100 дел по незаконному увольнению. Наши специалисты доведут дело до желаемого результата, звоните!
Взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул.
Признать увольнение незаконным.
Восстановить незаконно уволенного работника в должности.
Отменить приказ на сокращение.
Оформить и подготовить документы для восстановления на прежнем рабочем месте.
Внести изменения в трудовую книжку.
Написать заявление на незаконное увольнение.
Определяется с правовой позицией по делу о незаконном увольнении.
Для этого специалист изучает все обстоятельства дела, знакомится с приказами, заявлениями, распоряжениями, трудовой книжкой, трудовым договором и выявляет основания для защиты прав работника.
Совершает действия для урегулирования конфликтной ситуации административно.
Для этого юрист по незаконному увольнению делает шаги по решению спора в досудебном порядке, готовит документы, выезжает в трудовую инспекцию, направляет заявление в прокуратуру. Если вопрос не удалось разрешить с инспекцией по труду, юрист начинает судебное разбирательство.
Рассматривает судебную практику, готовит документы и исковое заявление в суд.
В этот период юрист изучает подобные дела и судебные решения, вынесенные по ним.
Представляет интересы незаконно уволенного работника в суде.
Юрист по незаконному увольнению участвует во всех заседаниях суда. Представляет интересы доверителя, на основе выстроенной правовой позиции.
Контроль.
Отслеживает исполнение судебного решения, восстановление незаконного увольнения, выдачу доверителю компенсации за незаконное увольнение, соблюдение прав доверителя.
В наше юридическое бюро обратился мужчина с целью признания увольнения незаконным с желанием взыскать заработную плату. Обстоятельства дела следующие, он состоял в трудовых отношениях с работодателем несколько месяцев. После прохождения испытательного срока его перевели на другую должность в помещение, где было очень душно и шумно. После нескольких часов нахождения в таком помещении, ему стало плохо, и он ушел с работы. В этот же день он написал заявление на увольнение, однако, приказом работодателя он был уволен только через 5 дней как не прошедший испытательный срок.
Юрист Перегонцева С.В. изучила данную ситуацию, ознакомилась с судебной практикой по этому вопросу, разработала грамотную правовую позицию, собрала пакет необходимых документов, написала исковое заявление о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, и выступила в суде представителем.
Благодаря обоснованным доводам и грамотно выстроенной линией защиты, суд принял решение о частичном удовлетворении исковых требований, при этом признал увольнение незаконным, взыскал заработную плату за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда. Так Перегонцева С. В. защитила и отстояла его права.
Индивидуальная ответственность.
Каждый юрист персонально отвечает перед доверителем за проделанную работу. С этой целью оформляют доверенность.
Реально оцениваются возможности.
Юрист по незаконному увольнению составит честный прогноз хода событий и назовёт стоимость своих услуг. При заведомом проигрыше дела, клиенту это будет сообщено предварительно.
Опыт наших юристов.
В нашей команде работают специалисты, чей стаж составляет не менее 6-ти лет.
В случае надобности юрист по незаконному увольнению бюро «Перегонцев и Партнеры» выезжает в любой населённый пункт РФ для оказания помощи доверителю. Сделайте звонок нам для консультации.
Юридическое бюро «Перегонцев и Партнеры» на ТВ:
Необходима помощь юриста по незаконному увольнению
в Челябинске?
Заполните расположенную ниже форму, и мы приступим к решению вашего вопроса.