Получите юридическую консультацию
Случаи прекращения трудовых отношений без законных оснований и без конкретных причин встречаются довольно часто. Когда осуществлено незаконное увольнение работника, самостоятельно добиться восстановления на рабочем месте не всегда возможно, однако такие задачи вполне можно решить, если к делу подключится компетентный юрист, владеющий нормами ТК РФ, актуальными нововведениями, и с хорошей практикой в делах указанной категории.
Особенно распространено незаконное увольнение якобы по собственному желанию, когда работодатель требует от работника написать такое заявление из-за плохого состояния дел в компании, сложной ситуации в отрасли, несоответствующего исполнения обязанностей работником, а также без указания конкретных причин.
Часто работодатели пытаются воспользоваться для расставания с сотрудником, который лично им не нравится, статьей 81 ТК РФ (прекращение трудового договора по инициативе работодателя). Однако и в этом случае имеются конкретные основания, обозначенные в статье, и чётко прописанная процедура увольнения, которые работодатели не соблюдают.
Нередко работника вынуждают к написанию заявления по собственному желанию созданием неблагоприятной обстановки на работе, угрозами увольнения по статье и так далее.
Имеют место и сокращения по ст.81 ТК РФ, ч.1. п.2. Администрацией предприятия могут быть нарушены положения ст.179-180 Трудового кодекса РФ. Также предусмотрен ряд специальных гарантий, не позволяющих увольнять работника без его согласия.
Если произошло незаконное увольнение с работы, незаконное увольнение за прогул, гражданин может написать жалобу в инспекцию по труду для рассмотрения спора в административном порядке. Одновременно возможно и обращение с заявлением в прокуратуру.
Если вопрос не удаётся решить в полном объёме административно, то восстановление незаконного увольнения может быть проведено в судебном порядке. Это поможет осуществить признание увольнения незаконным, защитить права работника, восстановить его на работе и добиться получения компенсации.
При обращении в бюро «Перегонцев и Партнёры» к нашим опытным юристам, вы получите всестороннюю консультацию по вопросу незаконное увольнение с работы. Мы выполним весь объём подготовительных мероприятий и будем представлять ваши интересы в инспекции по труду, прокуратуре и в суде.
Со всеми вопросами звоните нам по телефону:
8 (351) 776-66-91
Юридическое бюро размещается по адресу:
г. Челябинск, пр. Ленина 35, офис 221
Юридическое бюро «Перегонцев и Партнеры» осуществляет свою деятельность в Челябинске много лет. Юристы бюро добились успешного решения свыше 100 дел по незаконному увольнению. Наши специалисты доведут дело до желаемого результата, звоните!
Взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул.
Признать увольнение незаконным.
Восстановить незаконно уволенного работника в должности.
Отменить приказ на сокращение.
Оформить и подготовить документы для восстановления на прежнем рабочем месте.
Внести изменения в трудовую книжку.
Написать заявление на незаконное увольнение.
Определяется с правовой позицией по делу о незаконном увольнении.
Совершает действия для урегулирования конфликтной ситуации административно.
Рассматривает судебную практику, готовит документы и исковое заявление в суд.
Представляет интересы незаконно уволенного работника в суде.
Контроль.
В наше юридическое бюро обратился мужчина с целью признания увольнения незаконным с желанием взыскать заработную плату. Обстоятельства дела следующие, он состоял в трудовых отношениях с работодателем несколько месяцев. После прохождения испытательного срока его перевели на другую должность в помещение, где было очень душно и шумно. После нескольких часов нахождения в таком помещении, ему стало плохо, и он ушел с работы. В этот же день он написал заявление на увольнение, однако, приказом работодателя он был уволен только через 5 дней как не прошедший испытательный срок.
Юрист Перегонцева С.В. изучила данную ситуацию, ознакомилась с судебной практикой по этому вопросу, разработала грамотную правовую позицию, собрала пакет необходимых документов, написала исковое заявление о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, и выступила в суде представителем.
Благодаря обоснованным доводам и грамотно выстроенной линией защиты, суд принял решение о частичном удовлетворении исковых требований, при этом признал увольнение незаконным, взыскал заработную плату за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда. Так Перегонцева С. В. защитила и отстояла его права.
Индивидуальная ответственность.
Реально оцениваются возможности.
Опыт наших юристов.
В случае надобности юрист по незаконному увольнению бюро «Перегонцев и Партнеры» выезжает в любой населённый пункт РФ для оказания помощи доверителю. Сделайте звонок нам для консультации.
Юридическое бюро «Перегонцев и Партнеры» на ТВ:
Необходима помощь юриста по незаконному увольнению
в Челябинске?
Заполните расположенную ниже форму, и мы приступим к решению вашего вопроса.