Незаконное увольнение в Челябинске

Случаи прекращения трудовых отношений без законных оснований и без конкретных причин встречаются довольно часто. Когда осуществлено незаконное увольнение работника, самостоятельно добиться восстановления на рабочем месте не всегда возможно, однако такие задачи вполне можно решить, если к делу подключится компетентный юрист, владеющий нормами ТК РФ, актуальными нововведениями, и с хорошей практикой в делах указанной категории.

Особенно распространено незаконное увольнение якобы по собственному желанию, когда работодатель требует от работника написать такое заявление из-за плохого состояния дел в компании, сложной ситуации в отрасли, несоответствующего исполнения  обязанностей работником, а также без указания конкретных причин.

Часто работодатели пытаются воспользоваться для расставания с сотрудником, который лично им не нравится, статьей 81 ТК РФ (прекращение трудового договора по инициативе работодателя). Однако  и в этом случае имеются конкретные основания, обозначенные в статье, и чётко прописанная процедура увольнения, которые работодатели не соблюдают.

Нередко работника вынуждают к написанию заявления по собственному желанию созданием неблагоприятной обстановки на работе, угрозами увольнения по статье и так далее.

Имеют место и сокращения по ст.81 ТК РФ, ч.1. п.2. Администрацией предприятия могут быть нарушены положения ст.179-180 Трудового кодекса РФ. Также предусмотрен ряд специальных гарантий, не позволяющих увольнять работника без его согласия.

Если произошло незаконное увольнение с работы, незаконное увольнение за прогул, гражданин может написать жалобу в инспекцию по труду для рассмотрения спора в административном порядке. Одновременно возможно и обращение с заявлением в прокуратуру.

Если вопрос не удаётся решить в полном объёме административно, то восстановление незаконного увольнения может быть проведено в судебном порядке. Это поможет осуществить признание увольнения незаконным, защитить права работника, восстановить его на работе и добиться получения компенсации.

При обращении в бюро «Перегонцев и Партнёры» к нашим опытным юристам, вы получите всестороннюю консультацию по вопросу незаконное увольнение с работы. Мы выполним весь объём подготовительных мероприятий и будем представлять ваши интересы в инспекции по труду, прокуратуре и в суде.