Отменим незаконный приказ. Взыщем недополученные деньги
Имеют место случаи, когда наниматель допускает нарушение прав работника. Бывает довольно трудно самостоятельно восстановить справедливость. Однако это вполне возможно, если к делу подключится опытный юрист, владеющий знанием всех положений действующего трудового законодательства, вводимых изменений, с хорошей практикой в указанной области.
В большинстве случаев сотрудники сталкиваются с такими ситуациями, как:
Согласно ст. 21 и 22 ТК РФ, при нарушении работодателем прав работника государством предусмотрена административная или уголовная ответственность. Жалоба на работодателя рассматривается Государственной инспекцией по труду, прокуратурой и судом.
В административном порядке с жалобой на работодателя обращаются в профком предприятия или комиссию по трудовым спорам. В случае отсутствия удовлетворительного решения и соответствующих действий, направляется жалоба в трудовую инспекцию на работодателя или в прокуратуру. Такие заявления могут быть персональными или коллективными.
Если не удаётся добиться желаемого, возможно обращение в суд. Рассмотрение искового заявления к работодателю в суде позволит восстановить права работника, добиться отмены неправомерных решений, получить компенсацию невыплаченной зарплаты или отпускных.
При обращении в юридическое бюро «Перегонцев и Партнёры» к нашим опытным трудовым юристам, вам будет предоставлена компетентная консультация по вашему вопросу. Мы возьмём на себя весь подготовительный этап и будем представлять ваши интересы во всех инстанциях и в суде.
Любые интересующие Вас вопросы можно задать по телефону:
8 (351) 776-66-91
Юридическое бюро размещается по адресу:
г. Челябинск, пр. Ленина 35, офис 334
Юридическое бюро «Перегонцев и Партнеры» много лет ведёт свою деятельность в Челябинске. Наши юристы оказали помощь в решении 100 дел по жалобам на работодателя. Специалисты бюро направят дело в нужное русло, и вы получите желаемый результат, звоните.
Подать жалобу на работодателя.
Признать увольнение работника незаконным.
Восстановить работника в занимаемой прежде должности.
Возместить потерю заработка за вынужденный невыход на работу.
Признать право сотрудника на очередной отпуск.
Истребовать денежную компенсацию за сверхурочные дни и часы работы.
Возместить моральный ущерб.
Осуществить перерасчет выходного пособия.
Определяет правовую позицию по сложившейся ситуации.
С этой целью юрист изучает все обстоятельства конфликта, знакомится с предоставленными документами и выбирает основания для защиты прав клиента.
Осуществляет попытки урегулирования конфликта в административном порядке.
Для этого юрист помогает доверителю написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, готовит документы, при необходимости выезжает в трудовую инспекцию, им составляется и направляется жалоба в прокуратуру на работодателя. Если спор не удаётся разрешить, то специалист юридического бюро предпринимает действия для решения вопроса в судебном порядке.
Изучает судебную практику по жалобам на работодателей, готовит пакет документов для подачи иска в суд.
На этой ступени юрист проводит анализ подобных дел и принятых судебных решений по ним.
Представляет интересы доверителя в суде.
Юрист по жалобам на работодателя принимает участие на всех судебных заседаниях. Представляет интересы доверителя, согласно выстроенной правовой позиции.
Контроль.
Контролируют исполнение судебного решения, для соблюдения прав доверителя.
В наше юридическое бюро обратился мужчина с целью взыскания задолженности по заработной плате с работодателя. Так, он выполнял работы по ремонту бытовых помещений, по результатам, выполнения которых работодателем была не выплачена ему заработная плата.
Юрист Перегонцева С.В. изучила данную ситуацию, ознакомилась с судебной практикой по этому вопросу, разработала грамотную правовую позицию, собрала пакет необходимых документов, написала исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы, и выступила в суде представителем.
Благодаря обоснованным доводам и грамотно выстроенной линией защиты, суд принял решение о взыскании невыплаченной заработной платы и морального вреда в заявленных нами размерах. Сейчас наш клиент уже получил взысканные денежные средства и нашел себе новое место трудоустройства.
Личная ответственность.
Каждый юрист персонально ответственен перед доверителем за проделанную работу. Это отражается в составленной доверенности.
Реальная оценка возможностей.
Специалист по жалобам открыто озвучит, как могут разворачиваться события, и назовёт стоимость своих услуг. При отсутствии шанса выиграть дело, доверитель будет уведомлен предварительно.
Опыт наших юристов.
У нас в команде трудятся специалисты с юридической практикой не менее 10 лет.
В случае надобности специалист по жалобам на работодателя бюро «Перегонцев и Партнеры» выедет в каждую точку Российской Федерации, для оказания помощи доверителю. Сделайте звонок нам, чтобы проконсультироваться.
Юридическое бюро «Перегонцев и Партнеры» на ТВ:
Необходима помощь юриста по жалобе на работодателя
в Челябинске?
Сообщите нам, заполнив форму, расположенную ниже, и мы приступим к решению вашего вопроса.